Artikel
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
- Extent
-
96-98
- Bibliographic citation
-
Krell, Gertraude. 2004. Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. In: Verfassungspolitik - verfasste Politik. Band: 13. Heft: 1. S. 96-98.
- Subject
-
Privatwirtschaft
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Krell, Gertraude
Ortlieb, Renate
- Event
-
Veröffentlichung
- (when)
-
2004
- Delivered via
- Last update
-
11.08.2025, 1:36 PM CEST
Data provider
This object is provided by:
FrauenGenderBibliothek Saar. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
FrauenGenderBibliothek Saar. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Krell, Gertraude
- Ortlieb, Renate
Time of origin
- 2004
Other Objects (12)
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : eine Befragung des Managements von 500 Unternehmen zur Umsetzung der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
Subtile Mechanismen der Ausgrenzung von Frauen aus Top-Positionen
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Gleichstellungspolitik und Verwaltungsreform
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit: ein Diskussionsbeitrag
Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : eine Befragung des Managements von 500 Unternehmen zur Umsetzung der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
Subtile Mechanismen der Ausgrenzung von Frauen aus Top-Positionen
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Gleichstellungspolitik und Verwaltungsreform
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit: ein Diskussionsbeitrag
Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft : eine Befragung des Managements von 500 Unternehmen zur Umsetzung der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
Subtile Mechanismen der Ausgrenzung von Frauen aus Top-Positionen
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Gleichstellungspolitik und Verwaltungsreform
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit: ein Diskussionsbeitrag
Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich