Hochschulschrift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783894044763
3894044764
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
319 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zugl.: Berlin, Techn. Univ., Diss., 1999
- Schlagwort
-
Versteckte Arbeitslosigkeit
Arbeitsangebot
Deutschland
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 14:20 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Holst, Elke
- Ed. Sigma
Entstanden
- 2000
Ähnliche Objekte (12)
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen