Journal article | Zeitschriftenartikel
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
"Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutsche Bevölkerung die gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien sie präferiert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamtdeutschen repräsentativen Telefonumfrage, die im Sommer 2004 durchgeführt wurde (n≈3000). Die Mehrheit der Befragten spricht sich für einen Status quo des Kündigungsschutzes aus, wobei Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitslose einen stärkeren Kündigungsschutz befürworten und Lockerungen ablehnender gegenüber stehen. Es deutet weiterhin einiges daraufhin, dass die Berücksichtigung betrieblicher Interessen von der Gesamtbevölkerung weitestgehend akzeptiert wird. Denn eine Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nach der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit (Senioritäts- und Beitragsprinzip) und nach ihren Qualifikationen (Effizienz- und Leistungsprinzip) wird insgesamt am gerechtesten empfunden." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
The acceptance of employment protection: evidence from a representative telephone survey
- ISSN
-
0943-2779
- Umfang
-
Seite(n): 132-149
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
- Erschienen in
-
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 13(2)
- Thema
-
Sozialwissenschaften, Soziologie
Wirtschaft
Arbeitswelt
Arbeitsmarktpolitik
Kündigungsschutz
Akzeptanz
Einstellung
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsrecht
Entlassung
Kriterium
Personalabbau
Arbeitsplatzsicherung
empirisch
empirisch-quantitativ
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Pfeifer, Christian
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Deutschland
- (wann)
-
2006
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-350323
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
- 21.06.2024, 16:26 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Zeitschriftenartikel
Beteiligte
- Pfeifer, Christian
Entstanden
- 2006
Ähnliche Objekte (12)
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Therapie und Prognose der Verbrennungen im Kindesalter unter Berücksichtigung des Krankengutes der Chirurgischen Universitätsklinik Göttingen
Unfair wahrgenommene eigene Entlohnung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht: Empirische Evidenz auf Basis des SOEPs
Fairness and the labour market: A theoretical and empirical analysis of layoffs in Germany
Physical attractiveness, employment and earnings
Adjustment of deferred compensation schemes, fairness concerns, and hiring of older workers
Effective working hours and wages: the case of downward adjustment via paid absenteeism
Betriebliche Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs: Eine theoretische und empirische Analyse mit niedersächsischen Betriebsdaten
An Intra-firm perspective on wage profiles and employment of older workers with special reference to human capital and deferred compensation
Unfair wage perceptions and sleep: Evidence from German survey data
Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data
Zur Konvergenz des Pilgerschrittverfahrens der Dichte 1 und 2 in der Gruppe der Automorphismen formaler Potenzreihen
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Therapie und Prognose der Verbrennungen im Kindesalter unter Berücksichtigung des Krankengutes der Chirurgischen Universitätsklinik Göttingen
Unfair wahrgenommene eigene Entlohnung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht: Empirische Evidenz auf Basis des SOEPs
Fairness and the labour market: A theoretical and empirical analysis of layoffs in Germany
Physical attractiveness, employment and earnings
Adjustment of deferred compensation schemes, fairness concerns, and hiring of older workers
Effective working hours and wages: the case of downward adjustment via paid absenteeism
Betriebliche Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs: Eine theoretische und empirische Analyse mit niedersächsischen Betriebsdaten
An Intra-firm perspective on wage profiles and employment of older workers with special reference to human capital and deferred compensation
Unfair wage perceptions and sleep: Evidence from German survey data
Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data
Zur Konvergenz des Pilgerschrittverfahrens der Dichte 1 und 2 in der Gruppe der Automorphismen formaler Potenzreihen
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Therapie und Prognose der Verbrennungen im Kindesalter unter Berücksichtigung des Krankengutes der Chirurgischen Universitätsklinik Göttingen
Unfair wahrgenommene eigene Entlohnung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht: Empirische Evidenz auf Basis des SOEPs
Fairness and the labour market: A theoretical and empirical analysis of layoffs in Germany
Physical attractiveness, employment and earnings
Adjustment of deferred compensation schemes, fairness concerns, and hiring of older workers
Effective working hours and wages: the case of downward adjustment via paid absenteeism
Betriebliche Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs: Eine theoretische und empirische Analyse mit niedersächsischen Betriebsdaten
An Intra-firm perspective on wage profiles and employment of older workers with special reference to human capital and deferred compensation
Unfair wage perceptions and sleep: Evidence from German survey data
Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data