Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment : Methoden und Instrumente zur Minimierung der Informationsasymmetrie für die Personalauswahl

zu Verbundenen Objekten

Standort
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
ISBN
9783842868748
384286874X
Maße
27 cm
Umfang
V, 58, XVIII S.
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
graph. Darst.
LIteraturangaben

Klassifikation
Management

Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
Hamburg
(wer)
Diplomica-Verl.
(wann)
2011
Urheber

Inhaltsverzeichnis
Rechteinformation
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
Letzte Aktualisierung
11.06.2025, 14:12 MESZ

Datenpartner

Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Original beim Datenpartner anzeigen

Beteiligte

Entstanden

  • 2011

Ähnliche Objekte (12)

Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl

Artikel

Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl

Die Besten gehen ins Netz : Report-E-Recruitment: innovative Wege bei der Personalauswahl

Aufsatzsammlung

Die Besten gehen ins Netz : Report-E-Recruitment: innovative Wege bei der Personalauswahl

Personalauswahl

Archivale

Personalauswahl

Personalauswahl

Akten

Personalauswahl

Personalauswahl

Personalauswahl

Professionelle Personalauswahl

Professionelle Personalauswahl

Handbuch Personalauswahl

Handbuch Personalauswahl

Personalauswahl und Einsatz

zweidimensionales bewegtes Bild

Personalauswahl und Einsatz

Personalauswahl - strategischer Erfolgsfaktor

Personalauswahl - strategischer Erfolgsfaktor

Personalauswahl von Auszubildenden

Personalauswahl von Auszubildenden

Personalbeschaffung und Personalauswahl

Personalbeschaffung und Personalauswahl

Personalauswahl und Auswahlrichtlinien

CD-ROM | Quelle

Personalauswahl und Auswahlrichtlinien

Verbundene Objekte