Führung von Führungskräften : Optimierung des Führungs- und Kooperationserfolgs von Führungskräften der mittleren Ebene
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783836404914
3836404915
- Dimensions
-
24 cm
- Extent
-
IX, 95 S.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
graph. Darst.
Literaturverz. S. 65 - 92
- Keyword
-
Führungskraft
Führung
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Saarbrücken
- (who)
-
VDM, Müller
- (when)
-
2007
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 12:28 PM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Associated
- Pössel, Anne
- Steinle, Claus
- Eichenberg, Timm
- VDM, Müller
Time of origin
- 2007
Other Objects (12)
Supervision und Coaching mit weiblichen Führungskräften : eine Strategie wider die Einsamkeit
Controlling von Führungskräften : Argumente aus Sicht der Agentur- und der Ressourcentheorie
Soziale Netzwerke : Effektivität und Effizienz von sozialem Kapital bei der Jobsuche und Personalrekrutierung von Führungskräften
Personalbeurteilung : Kriterien, Bewertungsfehler, Optimierung
Erfolgsfaktor Online-Marketing : Strukturen - Optimierung - Anwendung
Simulationsansätze für supply chains : Grundlagen für eine Optimierung
Human-Capital-Management : Optimierung des Mitarbeiterwertes: Möglichkeiten und Grenzen
Kundenbindung durch CRM : Konzeption und Optimierung für eine erfolgreiche Implementierung
Unternehmensbewertung in kleineren und mittleren Unternehmen : Grundlagen, Besonderheiten, Bewertungsverfahren
Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen : externe Lösung "Kompetenzzentrum"
Beratungsresistenz in kleineren und mittleren Unternehmen : eine ökonomische und psychologische Betrachtung
Corporate social responsibility in kleinen und mittleren Unternehmen : Grundlagen - Instrumente - Perspektiven
Supervision und Coaching mit weiblichen Führungskräften : eine Strategie wider die Einsamkeit
Controlling von Führungskräften : Argumente aus Sicht der Agentur- und der Ressourcentheorie
Soziale Netzwerke : Effektivität und Effizienz von sozialem Kapital bei der Jobsuche und Personalrekrutierung von Führungskräften
Personalbeurteilung : Kriterien, Bewertungsfehler, Optimierung
Erfolgsfaktor Online-Marketing : Strukturen - Optimierung - Anwendung
Simulationsansätze für supply chains : Grundlagen für eine Optimierung
Human-Capital-Management : Optimierung des Mitarbeiterwertes: Möglichkeiten und Grenzen
Kundenbindung durch CRM : Konzeption und Optimierung für eine erfolgreiche Implementierung
Unternehmensbewertung in kleineren und mittleren Unternehmen : Grundlagen, Besonderheiten, Bewertungsverfahren
Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen : externe Lösung "Kompetenzzentrum"
Beratungsresistenz in kleineren und mittleren Unternehmen : eine ökonomische und psychologische Betrachtung
Corporate social responsibility in kleinen und mittleren Unternehmen : Grundlagen - Instrumente - Perspektiven
Supervision und Coaching mit weiblichen Führungskräften : eine Strategie wider die Einsamkeit
Controlling von Führungskräften : Argumente aus Sicht der Agentur- und der Ressourcentheorie
Soziale Netzwerke : Effektivität und Effizienz von sozialem Kapital bei der Jobsuche und Personalrekrutierung von Führungskräften
Personalbeurteilung : Kriterien, Bewertungsfehler, Optimierung
Erfolgsfaktor Online-Marketing : Strukturen - Optimierung - Anwendung
Simulationsansätze für supply chains : Grundlagen für eine Optimierung
Human-Capital-Management : Optimierung des Mitarbeiterwertes: Möglichkeiten und Grenzen
Kundenbindung durch CRM : Konzeption und Optimierung für eine erfolgreiche Implementierung
Unternehmensbewertung in kleineren und mittleren Unternehmen : Grundlagen, Besonderheiten, Bewertungsverfahren
Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen : externe Lösung "Kompetenzzentrum"
Beratungsresistenz in kleineren und mittleren Unternehmen : eine ökonomische und psychologische Betrachtung