Arbeitspapier
Vacancy durations: A model for employer's search
This paper investigates a Dutch data set on vacancy durations and numbers of applicants to inquire employer's search strategies. A non-sequential search process assumes that most vacancies are filled from a pool of applicants, which is formed shortly after the posting of the vacancy. The time spent on recruiting applicants and the duration of the selection process are estimated with a proportional hazard model, via the arrival - and attrition rates of applicants.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Series: Reihe Ökonomie / Economics Series ; No. 41
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
vacancy durations
numbers of applicants
attrition
Offene Stellen
Personalbeschaffung
Theorie
Niederlande
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Weber, Andrea
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Institute for Advanced Studies (IHS)
- (wo)
-
Vienna
- (wann)
-
1997
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Weber, Andrea
- Institute for Advanced Studies (IHS)
Entstanden
- 1997
Ähnliche Objekte (12)
Einflüsse von Störgrössen auf die im Agroökosystem Winterweizen auftretenden Schaderregerarten und ihre Interaktionen
Choice and success of job search methods
Distanz und Nähe : Vom Umgang mit der Akte M 306
Pfarrbüro im Wandel : Arbeitshilfe für die Pfarrbüros in der Diözese Rottenburg-Stuttgart
State dependence and wage dynamics: A heterogeneous Markov chain model for wage mobility in Austria
Educational Effects of Alternative Secondary School Tracking Regimes in Germany
Single-Reisende als touristische Zielgruppe : eine Angebots- und Nachfrageanalyse
Active job-search programs a promising tool? A microeconometric evaluation for Austria
Job Search Behaviour and Job Search Success of the Unemployed
Vacancy Durations and Entry Wages: Evidence from Linked Vacancy-Employer-Employee Data
Vacancy Durations and Entry Wages: Evidence from Linked Vacancy-Employer-Employee Data
Vacancy durations and entry wages: Evidence from linked vacancy-employer-employee data
Einflüsse von Störgrössen auf die im Agroökosystem Winterweizen auftretenden Schaderregerarten und ihre Interaktionen
Choice and success of job search methods
Distanz und Nähe : Vom Umgang mit der Akte M 306
Pfarrbüro im Wandel : Arbeitshilfe für die Pfarrbüros in der Diözese Rottenburg-Stuttgart
State dependence and wage dynamics: A heterogeneous Markov chain model for wage mobility in Austria
Educational Effects of Alternative Secondary School Tracking Regimes in Germany
Single-Reisende als touristische Zielgruppe : eine Angebots- und Nachfrageanalyse
Active job-search programs a promising tool? A microeconometric evaluation for Austria
Job Search Behaviour and Job Search Success of the Unemployed
Vacancy Durations and Entry Wages: Evidence from Linked Vacancy-Employer-Employee Data
Vacancy Durations and Entry Wages: Evidence from Linked Vacancy-Employer-Employee Data
Vacancy durations and entry wages: Evidence from linked vacancy-employer-employee data
Einflüsse von Störgrössen auf die im Agroökosystem Winterweizen auftretenden Schaderregerarten und ihre Interaktionen
Choice and success of job search methods
Distanz und Nähe : Vom Umgang mit der Akte M 306
Pfarrbüro im Wandel : Arbeitshilfe für die Pfarrbüros in der Diözese Rottenburg-Stuttgart
State dependence and wage dynamics: A heterogeneous Markov chain model for wage mobility in Austria
Educational Effects of Alternative Secondary School Tracking Regimes in Germany
Single-Reisende als touristische Zielgruppe : eine Angebots- und Nachfrageanalyse
Active job-search programs a promising tool? A microeconometric evaluation for Austria
Job Search Behaviour and Job Search Success of the Unemployed
Vacancy Durations and Entry Wages: Evidence from Linked Vacancy-Employer-Employee Data
Vacancy Durations and Entry Wages: Evidence from Linked Vacancy-Employer-Employee Data