Buch
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen: Eine Studie im Produktionsbereich
- ISBN
-
3-87988-321-1
- Sprache
-
Deutsch
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Mittleres Management
Führungskräfte
Arbeitsorganisation
Lean Management
Qualitätsmanagement
Arbeitsgruppe
Theorie
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Steinmetz, Walter
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
München und Mering
- (wann)
-
1998
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Steinmetz, Walter
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 1998
Ähnliche Objekte (12)
Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen : eine Studie im Produktionsbereich
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis: Qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
System-Aufstellungen im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen: Ausgewählte Dimensionen und Aspekte
Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte: Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Karrieremuster deutscher Führungskräfte : Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Kritische Analyse von Employer Awards im Kontext des Employer Branding
Führung und Führungskräfte
Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion : Arbeit im Kontext der Digitalisierung
Befreit und entwurzelt: Führungskräfte auf dem Weg zum "internen Unternehmer"
Pragmatische Organisationsgestaltung im Kontext von Branche und Land: Manager in Polen, Ostdeutschland und Tschechien im betrieblichen Transformationsprozeß
Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen : eine Studie im Produktionsbereich
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis: Qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
System-Aufstellungen im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen: Ausgewählte Dimensionen und Aspekte
Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte: Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Karrieremuster deutscher Führungskräfte : Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Kritische Analyse von Employer Awards im Kontext des Employer Branding
Führung und Führungskräfte
Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion : Arbeit im Kontext der Digitalisierung
Befreit und entwurzelt: Führungskräfte auf dem Weg zum "internen Unternehmer"
Pragmatische Organisationsgestaltung im Kontext von Branche und Land: Manager in Polen, Ostdeutschland und Tschechien im betrieblichen Transformationsprozeß
Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen : eine Studie im Produktionsbereich
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis: Qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
System-Aufstellungen im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen: Ausgewählte Dimensionen und Aspekte
Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte: Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Karrieremuster deutscher Führungskräfte : Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Kritische Analyse von Employer Awards im Kontext des Employer Branding
Führung und Führungskräfte
Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion : Arbeit im Kontext der Digitalisierung
Befreit und entwurzelt: Führungskräfte auf dem Weg zum "internen Unternehmer"