Monografie
Die Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers : unter Abgrenzung zur zulässigen Verwertung von Berufserfahrung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
XXXVIII, 210 S.
- Anmerkungen
-
Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 2004
- ISBN
-
978-3-7272-0691-7
- Identifier
-
971942978
- Reihe
-
Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht; H. 60
Thema
Arbeitsverhältnis ; Beendigung ; Arbeitnehmer ; Geheimhaltungspflicht ; Schweiz ; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
Wickihalder, Urs
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
16.08.2023, 18:23 MESZ
Objekttyp
- Monografie
Beteiligte
- Wickihalder, Urs
Ähnliche Objekte (12)
Die Nachwirkungen des Arbeitsverhältnisses
Die Benutzung von elektronischen Kommunikationsmitteln (Internet und Intranet) im Arbeitsverhältnis
Information-Governance im Arbeitsverhältnis : regulatorischer Rahmen für Unternehmensinformationen aus betrieblicher Mitwirkung, Gesellschaftsrecht und Gesamtarbeitsverträgen
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht : unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitsverhältnisse bei der Bundesverwaltung, dem Bundesgericht und dem ETH-Bereich
Unternehmensumwandlungen und ihre Auswirkungen auf Arbeitsverträge
Freie Mitarbeit und ähnliche Formen freier Zusammenarbeit : ein Beitrag zur Abgrenzung von Beschäftigungsformen in der Grauzone zwischen abhängiger und selbständiger Arbeit
Abwerbung von Personal und Kunden : unter besonderer Berücksichtigung der Abwerbung durch Arbeitnehmer während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Whistleblowing unter dem Aspekt der Korruptionsbekämpfung
Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund
Die Nacht aus arbeitsrechtlicher Sicht
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Individuelle Arbeitsstreitigkeiten in der neuen Schweizerischen Zivilprozessordnung
Die Nachwirkungen des Arbeitsverhältnisses
Die Benutzung von elektronischen Kommunikationsmitteln (Internet und Intranet) im Arbeitsverhältnis
Information-Governance im Arbeitsverhältnis : regulatorischer Rahmen für Unternehmensinformationen aus betrieblicher Mitwirkung, Gesellschaftsrecht und Gesamtarbeitsverträgen
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht : unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitsverhältnisse bei der Bundesverwaltung, dem Bundesgericht und dem ETH-Bereich
Unternehmensumwandlungen und ihre Auswirkungen auf Arbeitsverträge
Freie Mitarbeit und ähnliche Formen freier Zusammenarbeit : ein Beitrag zur Abgrenzung von Beschäftigungsformen in der Grauzone zwischen abhängiger und selbständiger Arbeit
Abwerbung von Personal und Kunden : unter besonderer Berücksichtigung der Abwerbung durch Arbeitnehmer während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Whistleblowing unter dem Aspekt der Korruptionsbekämpfung
Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund
Die Nacht aus arbeitsrechtlicher Sicht
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Individuelle Arbeitsstreitigkeiten in der neuen Schweizerischen Zivilprozessordnung
Die Nachwirkungen des Arbeitsverhältnisses
Die Benutzung von elektronischen Kommunikationsmitteln (Internet und Intranet) im Arbeitsverhältnis
Information-Governance im Arbeitsverhältnis : regulatorischer Rahmen für Unternehmensinformationen aus betrieblicher Mitwirkung, Gesellschaftsrecht und Gesamtarbeitsverträgen
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht : unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitsverhältnisse bei der Bundesverwaltung, dem Bundesgericht und dem ETH-Bereich
Unternehmensumwandlungen und ihre Auswirkungen auf Arbeitsverträge
Freie Mitarbeit und ähnliche Formen freier Zusammenarbeit : ein Beitrag zur Abgrenzung von Beschäftigungsformen in der Grauzone zwischen abhängiger und selbständiger Arbeit
Abwerbung von Personal und Kunden : unter besonderer Berücksichtigung der Abwerbung durch Arbeitnehmer während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Whistleblowing unter dem Aspekt der Korruptionsbekämpfung
Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund
Die Nacht aus arbeitsrechtlicher Sicht
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses