Collection article | Sammelwerksbeitrag
Sozialer Austausch im Symphonieorchester
Ziel der Untersuchung ist es, Führung im Orchester auf der Basis der Leader-Member Exchange-Theorie zu untersuchen. Im Fokus steht dabei der Zusammenhang zwischen Leader-Member Exchange (LMX) und der Arbeitszufriedenheit der Musiker. Empirisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Befragung von 121 Musikern aus acht deutschen Symphonieorchestern. Die Ergebnisse bestätigen die aus der LMX-Forschung bekannten Zusammenhänge zwischen LMX und Arbeitszufriedenheit nur teilweise. Es zeigt sich jedoch insgesamt, dass die Qualität der Beziehungen im Orchester von entscheidender Bedeutung für die Zufriedenheit der Musiker mit ihrem Dirigenten sind. (ICE2)
- Alternative title
-
Social exchange in the symphony orchestra
- ISBN
-
978-3-86618-079-6
- Extent
-
Seite(n): 127-140
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet
- Bibliographic citation
-
Führung und Kunst; Managementkonzepte (33)
- Subject
-
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Kultursoziologie, Kunstsoziologie, Literatursoziologie
Kommunikationssoziologie, Sprachsoziologie, Soziolinguistik
Berufsforschung, Berufssoziologie
soziale Beziehungen
Musiker
Austauschtheorie
Führung
Arbeitszufriedenheit
empirisch
empirisch-quantitativ
Theorieanwendung
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Luhmann, Maike
- Event
-
Herstellung
- (who)
-
Götz, Klaus
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Hampp
- (where)
-
Deutschland, München
- (when)
-
2006
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-325191
- Rights
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Last update
-
21.06.2024, 4:26 PM CEST
Data provider
This object is provided by:
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Sammelwerksbeitrag
Associated
- Luhmann, Maike
- Götz, Klaus
- Hampp
Time of origin
- 2006
Other Objects (12)
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Führung im Wandel: Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation
Führungsstile im Ost-West-Vergleich: Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
Unternehmensethik durch Sanktion? Möglichkeiten und Grenzen des deutschen Straf- und Ordnungswidrigkeitenrechts
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
Brauchen Gesellschaft und Politik eine Ethik jenseits der Bienenfabel?
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Alltägliche Lebensführung und institutionelle Selektion oder: Welche Vorteile hat es, die Alltägliche Lebensführung in die Colemansche Badewanne zu stecken?
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?
Der eigene und der fremde Alltag
Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Führung im Wandel: Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation
Führungsstile im Ost-West-Vergleich: Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
Unternehmensethik durch Sanktion? Möglichkeiten und Grenzen des deutschen Straf- und Ordnungswidrigkeitenrechts
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
Brauchen Gesellschaft und Politik eine Ethik jenseits der Bienenfabel?
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Alltägliche Lebensführung und institutionelle Selektion oder: Welche Vorteile hat es, die Alltägliche Lebensführung in die Colemansche Badewanne zu stecken?
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?
Der eigene und der fremde Alltag
Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Führung im Wandel: Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation
Führungsstile im Ost-West-Vergleich: Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
Unternehmensethik durch Sanktion? Möglichkeiten und Grenzen des deutschen Straf- und Ordnungswidrigkeitenrechts
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
Brauchen Gesellschaft und Politik eine Ethik jenseits der Bienenfabel?
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Alltägliche Lebensführung und institutionelle Selektion oder: Welche Vorteile hat es, die Alltägliche Lebensführung in die Colemansche Badewanne zu stecken?
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?
Der eigene und der fremde Alltag