Schauspielerei oder Authentizität? : der Einfluss des Self-Monitoring auf das Verhalten der Teilnehmer im Assessment-Center

Hochschulschrift

Das zur Personalauswahl und -entwicklung eingesetzte Assessment Center ermöglicht es, berufliche Leistung zu prog-nostizieren. Dies haben zahlreiche empirische Untersuchungen belegt. Weitgehend ungeklärt ist jedoch, was das As-sessment Center eigentlich misst, also dessen Konstruktvalidität. Dieses Buch fasst die dazu vorliegenden Ergebnisse zusammen und berücksichtigt dabei erstmals, welchen Einfluss die Persönlichkeitsvariable Self-Monitoring auf die Konstruktvalidität sowie auf die prädiktive Validität des Verfah-rens hat. Insbesondere wird dabei der weit verbreiteten Meinung nachgegangen, Kandidaten, die im Assessment Cen-ter "schauspielern", würden besonders gut abschneiden. Das spezielle Interesse des Autors gilt ferner der Frage, ob ein Assessment Center mit den Worten "Verhalten Sie sich flexibel!" oder mit der Aufforderung "Spielen Sie uns nichts vor!" anmoderiert werden sollte. Konstrukteuren und Anwendern von Assessment Centern in den unterschiedlichsten Kontexten liefert das Buch viele praktische und einfach umsetzbare Hinweise zur Überprüfung und zur Verbesserung des Verfahrens.

Object Details

• Location: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• ISBN: 9783899671957 ; 3899671953
• Dimensions: 21 cm, 340 gr.
• Extent: V, 234 S.
• Language: Deutsch
• Notes: Ill., graph. Darst. ; Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2004

Classification and Topics

• Classification: Psychologie
• Keyword: Assessment-Center ; Konstruktvalidität

Contributors, Places and Time

• Event: Veröffentlichung
• (where): Lengerich, Berlin, Bremen, Miami, Riga, Viernheim, Wien, Zagreb
• (who): Pabst Science Publ.
• (when): c 2004
• Creator: Emrich, Martin

Further information

• Table of contents: https://d-nb.info/973283653/04
• Rights: Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
• Last update: 11.06.2025, 1:31 PM CEST