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Interkulturelle Personalentwicklung im Zeichen der Globalisierung: Paradigmenwandel oder Paradigmenkorrektur?

Interkulturelle Personalentwicklung im Zeichen der  Paradigmenwandel oder Paradigmenkorrektur?

Interkulturelle Personalentwicklung im Zeichen der Paradigmenwandel oder Paradigmenkorrektur? | Urheber*in: Bolten, Jürgen

Namensnennung 4.0 International

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Sprache
Deutsch
Umfang
Seite(n): 27
ISSN
2196-9485
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Erschienen in
interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 3(8)

Thema
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Kultursoziologie, Kunstsoziologie, Literatursoziologie
Personalwesen
Moderne
Globalisierung
Paradigmenwechsel
Kultur
Begriff
Personalentwicklung
interkulturelle Faktoren
Unternehmen
Netzwerk
Autonomie
Vernetzung
Identität
Kommunikationsverhalten

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Bolten, Jürgen
Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
Deutschland
(wann)
2004

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-452252
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Zeitschriftenartikel

Beteiligte

  • Bolten, Jürgen

Entstanden

  • 2004

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