Hochschulschrift
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen : ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879884315
3879884315
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
269 S.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
graph. Darst.
Zugl.: Potsdam, Univ., Diss., 1999
- Bibliographic citation
-
Hochschulschriften zum Personalwesen ; Bd. 27
- Keyword
-
Unternehmen
Outsourcing
Werkvertrag
Personalpolitik
Deutschland
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 11:41 AM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Herrmann, Ralf
- Hampp
Time of origin
- 1999
Other Objects (12)
Implementierungsmanagement : ein konzeptioneller Ansatz am Beispiel der Implementierung von Lean Management
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Betriebswirtschaftliche Ansätze und Instrumente des Gesundheitsmanagements
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring
Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" : eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Konzeption eines CRM-Anreizsystems : Konzeption eines Anreizsystems zur Unterstützung einer erfolgreichen Implementierung von Customer Relationship Management
Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" : eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Implementierungsmanagement : ein konzeptioneller Ansatz am Beispiel der Implementierung von Lean Management
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Betriebswirtschaftliche Ansätze und Instrumente des Gesundheitsmanagements
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring
Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" : eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Konzeption eines CRM-Anreizsystems : Konzeption eines Anreizsystems zur Unterstützung einer erfolgreichen Implementierung von Customer Relationship Management
Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" : eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Implementierungsmanagement : ein konzeptioneller Ansatz am Beispiel der Implementierung von Lean Management
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Betriebswirtschaftliche Ansätze und Instrumente des Gesundheitsmanagements
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring
Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" : eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Konzeption eines CRM-Anreizsystems : Konzeption eines Anreizsystems zur Unterstützung einer erfolgreichen Implementierung von Customer Relationship Management