Journal article | Zeitschriftenartikel
Harassment Act Implementation in Higher Education Institutions
"Effective implementation of harassment Act might be inevitable to acquiring gender equality in higher education institutions and diminishing the influence of patriarchal and conservative mind set. This study intended to explore implementation of the harassment Act (2010) in universities. Although Government of Pakistan has enforced harassment Act and Higher Education Commission (HEC) made it mandatory to implement, none of the university in the sample has implemented it. Various incidence of harassment has been reported by study participants and in certain cases, victims are asked to resign the jobs as they refuse or fail to comply with the drives of male colleagues and heads. Lack of state and organizational control leads women to be silent and tolerant of harassment and ultimately, it encourages perpetrator to continue the derogatory behaviour." (author's abstract)
- Sprache
-
Englisch
- Umfang
-
Seite(n): 8-19
- ISSN
-
2167-7751
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
- Erschienen in
-
Open Journal of Leadership, 5
- Thema
-
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziale Probleme und Sozialdienste
Frauen- und Geschlechterforschung
soziale Probleme
Wahrnehmung
Hochschule
Diskriminierung
Frauenfeindlichkeit
Südasien
sexuelle Belästigung
Gleichstellungspolitik
Universität
Rechtslage
Konfliktstrategie
Stigmatisierung
Hochschulpolitik
Pakistan
empirisch
empirisch-qualitativ
empirisch-quantitativ
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Yousaf, Rizwana
Schmiede, Rudi
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Vereinigte Staaten von Amerika
- (wann)
-
2016
- DOI
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-51822-3
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
2024-06-21T16:27:37+0200
Datenpartner
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Objekttyp
- Zeitschriftenartikel
Beteiligte
- Yousaf, Rizwana
- Schmiede, Rudi
Entstanden
- 2016
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