Karrieren von Frauen in Unternehmen - Chancen erhöhen mit der Gender-und-Diversity-Strategie

Journal article | Zeitschriftenartikel

"Dieser Beitrag zeigt, mit welchen Effekten zu rechnen ist, wenn in Unternehmen mit der Gender-und-Diversity-Strategie ein Bewusstseinsprozess durch Weiterbildungstrainings zugunsten von Frauenkarrieren erreicht werden soll. Auf der Basis fundamentaler Ergebnisse der Genderforschung werden EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen darin geschult und beraten, langfristig zu einem Abbau hierarchischer Geschlechterverhältnisse beizutragen. Aufbauend auf theoretischen Grundlagen der Genderforschung werden hierfür ein pädagogisches Interventions- und ein Evaluationsdesign entwickelt, in der Praxis mit 20 Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMU) umgesetzt und mit wissenschaftlicher Evaluation auf seine Wirksamkeit hin überprüft. Die Datenanalyse belegt, wie die Gender-und-Diversity-Strategie in der unternehmerischen Praxis zu einem Prozess des organisationalen Lernens führt, der Karrieren von Frauen besser zu fördern erlaubt und insgesamt zu mehr Geschlechtergerechtigkeit führt. Der methodische Zusammenhang zwischen Theorie, Intervention und Evaluation wird bestätigt." (Autorenreferat)

Object Details

• Alternative title: Female careers in businesses - increasing opportunities by adopting a gender and diversity strategy
• ISSN: 2196-4467
• Extent: Seite(n): 43-60
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

References and Relationships

• Bibliographic citation: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 6(3)

Classification and Topics

• Subject: Wirtschaft ; Sozialwissenschaften, Soziologie ; Soziologie, Anthropologie ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Frauen- und Geschlechterforschung ; Personalwesen ; Karriere ; Frau ; Gender ; Diversität ; Lebenslauf ; Bewertung ; Gleichstellungspolitik ; Personalpolitik ; Unternehmen ; lernende Organisation ; Führungsposition ; anwendungsorientiert ; empirisch ; empirisch-quantitativ

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Macha, Hildegard
• Event: Veröffentlichung
• (where): Deutschland
• (when): 2014

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-429932
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST