Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879887293
3879887292
- Umfang
-
172 S.
- Ausgabe
-
2. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Human resource development
Managementkonzepte ; Bd. 17
- Klassifikation
-
Management
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
München, Mering
- (wer)
-
Hampp
- (wann)
-
2003
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 14:27 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Hampp
Entstanden
- 2003
Ähnliche Objekte (12)
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Current issues in international human resource management and strategy research
Früherkennung im Human-Resource-Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield projects on international human resource management"
Human-resource-Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb : eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
The cross national transfer of human resource management practices in German and British multinational companies
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Der Beitrag von Human-Resource-Management-Systemen zum Unternehmenserfolg : eine Fallstudie am Beispiel erfolgreicher südkoreanischer Unternehmen
Integration bei Mergers & Acquisitions : eine empirische Studie des Human-Resource-Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Current issues in international human resource management and strategy research
Früherkennung im Human-Resource-Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield projects on international human resource management"
Human-resource-Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb : eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
The cross national transfer of human resource management practices in German and British multinational companies
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Der Beitrag von Human-Resource-Management-Systemen zum Unternehmenserfolg : eine Fallstudie am Beispiel erfolgreicher südkoreanischer Unternehmen
Integration bei Mergers & Acquisitions : eine empirische Studie des Human-Resource-Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Current issues in international human resource management and strategy research
Früherkennung im Human-Resource-Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield projects on international human resource management"
Human-resource-Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb : eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
The cross national transfer of human resource management practices in German and British multinational companies
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Der Beitrag von Human-Resource-Management-Systemen zum Unternehmenserfolg : eine Fallstudie am Beispiel erfolgreicher südkoreanischer Unternehmen