- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Management, Forschung und Praxis ; Nr. 36
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
[Konstanz]
- (wer)
-
[Univ.-Bibl.]
- (wann)
-
2005
- Beteiligte Personen und Organisationen
-
Litz, Stefan
- URN
-
urn:nbn:de:bsz:352-opus-15890
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
14.08.2025, 10:49 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Litz, Stefan
- [Univ.-Bibl.]
Entstanden
- 2005
Ähnliche Objekte (12)
Die Balanced Scorecard als Instrument zur aktivierenden Steuerung mitgliedschaftlicher Organisationen
Der Epsilonoperator in der Analyse der natürlichen Sprache, Teil 1.. Grundlagen
Keyword: intergenerational ambivalences
Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor, Teil 2.. Methoden und Ergebnisse
Aufsätze zur Unifikationsgrammatik
Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor, Teil 1.. Modellbildung und Methodik
Self-organization as a new paradigm in management science? : this paper was presented at the 12th EGOS Colloquium, Istanbul, 6 - 8 July 1995
Italian nominalization of -ata : derivation and the structure of the lexicon
Underspecification in the semantics of word-formation : the case of denominal verbs of removal in Italian
A heuristic model for the study of intergenerational ambivalence
On the underlying mechanics of certain types of meaning change
Human resource management as intervention in the evolution of human resources
Die Balanced Scorecard als Instrument zur aktivierenden Steuerung mitgliedschaftlicher Organisationen
Der Epsilonoperator in der Analyse der natürlichen Sprache, Teil 1.. Grundlagen
Keyword: intergenerational ambivalences
Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor, Teil 2.. Methoden und Ergebnisse
Aufsätze zur Unifikationsgrammatik
Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor, Teil 1.. Modellbildung und Methodik
Self-organization as a new paradigm in management science? : this paper was presented at the 12th EGOS Colloquium, Istanbul, 6 - 8 July 1995
Italian nominalization of -ata : derivation and the structure of the lexicon
Underspecification in the semantics of word-formation : the case of denominal verbs of removal in Italian
A heuristic model for the study of intergenerational ambivalence
On the underlying mechanics of certain types of meaning change
Human resource management as intervention in the evolution of human resources
Die Balanced Scorecard als Instrument zur aktivierenden Steuerung mitgliedschaftlicher Organisationen
Der Epsilonoperator in der Analyse der natürlichen Sprache, Teil 1.. Grundlagen
Keyword: intergenerational ambivalences
Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor, Teil 2.. Methoden und Ergebnisse
Aufsätze zur Unifikationsgrammatik
Zur empirischen Analyse organisationaler Lernprozesse im öffentlichen Sektor, Teil 1.. Modellbildung und Methodik
Self-organization as a new paradigm in management science? : this paper was presented at the 12th EGOS Colloquium, Istanbul, 6 - 8 July 1995
Italian nominalization of -ata : derivation and the structure of the lexicon
Underspecification in the semantics of word-formation : the case of denominal verbs of removal in Italian
A heuristic model for the study of intergenerational ambivalence
On the underlying mechanics of certain types of meaning change