Artikel
Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage
Against the background of the existing theoretical and empirical evidence of skill-biased technological and organisational change, this paper investigates the effects of organisational change on labour demand between 1996 and 2004 using linked-employer-employee-data (LIAB) from the German Institute for Employment Research. By estimating dynamic labour demand functions for western and eastern Germany, we are able to show that the introduction of new work and/or production patterns has a positive effect on the overall employment level. In addition, we find significant shifts in labour demand at the expense of unskilled workers due to organisational change, while organisational change increases the demand for skilled workers.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research ; ISSN: 2510-5027 ; Volume: 39 ; Year: 2006 ; Issue: 2 ; Pages: 201-233 ; Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
organisatorischer Wandel - Auswirkungen
Arbeitskräftenachfrage
Personaleinstellung
Beschäftigungseffekte
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
Qualifikationsstruktur
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Bellmann, Lutz
Pahnke, André
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- (wo)
-
Nürnberg
- (wann)
-
2006
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:42 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Bellmann, Lutz
- Pahnke, André
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Entstanden
- 2006
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