Artikel
Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche: Sieben Fragen an Elke Holst
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 78 ; Year: 2011 ; Issue: 3 ; Pages: 11- ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
Führungskräfte
Geschlechterdiskriminierung
Weibliche Führungskräfte
Frauen
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Holst, Elke
Wittenberg, Erich
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (wo)
-
Berlin
- (wann)
-
2011
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Holst, Elke
- Wittenberg, Erich
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Entstanden
- 2011
Ähnliche Objekte (12)
"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen": Sieben Fragen an Elke Holst
"Frauen in Spitzengremien: Leichter Anstieg gegenüber dem Vorjahr." Sieben Fragen an Elke Holst
"Offenbar helfen nur Sanktionen": Sechs Fragen an Elke Holst
"It seems only sanctions will help": Six questions to Elke Holst
"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen": Sechs Fragen an Elke Holst
Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen: Fünf Fragen an Elke Holst
Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen: Sechs Fragen an Elke Holst
"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen": Interview mit Elke Holst
"Public companies could play a pioneering role": Six questions to Elke Holst
"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures": Seven questions to Elke Holst
"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen": Interview mit Elke Holst
"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam": Acht Fragen an Elke Holst
"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen": Sieben Fragen an Elke Holst
"Frauen in Spitzengremien: Leichter Anstieg gegenüber dem Vorjahr." Sieben Fragen an Elke Holst
"Offenbar helfen nur Sanktionen": Sechs Fragen an Elke Holst
"It seems only sanctions will help": Six questions to Elke Holst
"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen": Sechs Fragen an Elke Holst
Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen: Fünf Fragen an Elke Holst
Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen: Sechs Fragen an Elke Holst
"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen": Interview mit Elke Holst
"Public companies could play a pioneering role": Six questions to Elke Holst
"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures": Seven questions to Elke Holst
"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen": Interview mit Elke Holst
"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam": Acht Fragen an Elke Holst
"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen": Sieben Fragen an Elke Holst
"Frauen in Spitzengremien: Leichter Anstieg gegenüber dem Vorjahr." Sieben Fragen an Elke Holst
"Offenbar helfen nur Sanktionen": Sechs Fragen an Elke Holst
"It seems only sanctions will help": Six questions to Elke Holst
"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen": Sechs Fragen an Elke Holst
Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen: Fünf Fragen an Elke Holst
Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen: Sechs Fragen an Elke Holst
"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen": Interview mit Elke Holst
"Public companies could play a pioneering role": Six questions to Elke Holst
"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures": Seven questions to Elke Holst
"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen": Interview mit Elke Holst