Monografie
Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke
- Ausgabe
-
1. Auflage
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
253 Seiten
- ISBN
-
978-3-8487-8047-1
- Identifier
-
1229937269
- Reihe
-
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht; Band 88
Thema
Social Media ; Kündigung ; Mitbestimmung ; Ehrverletzung; Vertraulichkeit; Arbeitnehmer; Arbeitsverhältnis; Beleidigung; Meinungsfreiheit; Deutschland ; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
16.08.2023, 18:34 MESZ
Objekttyp
- Monografie
Ähnliche Objekte (12)
Arbeitgebermehrheiten : eine individual- und kollektivarbeitsrechtliche Untersuchung
Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG
Mitarbeiteraktienoptionsprogramme : Einführung in das Arbeitsverhältnis und Behandlung in der Unternehmensumstrukturierung
Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang
Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern : eine arbeitsrechtliche Betrachtung
Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags
Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit : unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzfalles
Die personelle Reichweite der Tarifmacht : eine methodische und rechtshistorische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern und „kleinen Leistungsanbietern"
Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis : Benachteiligungen wegen der "ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG
Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern
Tod und Trauer am Arbeitsplatz : Kernprobleme und Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Arbeitgebermehrheiten : eine individual- und kollektivarbeitsrechtliche Untersuchung
Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG
Mitarbeiteraktienoptionsprogramme : Einführung in das Arbeitsverhältnis und Behandlung in der Unternehmensumstrukturierung
Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang
Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern : eine arbeitsrechtliche Betrachtung
Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags
Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit : unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzfalles
Die personelle Reichweite der Tarifmacht : eine methodische und rechtshistorische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern und „kleinen Leistungsanbietern"
Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis : Benachteiligungen wegen der "ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG
Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern
Tod und Trauer am Arbeitsplatz : Kernprobleme und Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Arbeitgebermehrheiten : eine individual- und kollektivarbeitsrechtliche Untersuchung
Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG
Mitarbeiteraktienoptionsprogramme : Einführung in das Arbeitsverhältnis und Behandlung in der Unternehmensumstrukturierung
Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang
Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern : eine arbeitsrechtliche Betrachtung
Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags
Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit : unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzfalles
Die personelle Reichweite der Tarifmacht : eine methodische und rechtshistorische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern und „kleinen Leistungsanbietern"
Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis : Benachteiligungen wegen der "ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG
Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern