Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie

zu Verbundenen Objekten

Standort
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
Umfang
Online-Ressource
Sprache
Deutsch

Erschienen in
Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; Heft 48

Klassifikation
Management
Schlagwort
Personalwesen
Harzburger Modell
Unternehmensentwicklung
Motivationstheorie
Austauschtheorie
Theorie
Personalpolitik ; Unternehmenserfolg ; Anreiz-Beitrags-Theorie
Deutschland

Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
Lüneburg
(wer)
Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg
(wann)
2013
Urheber

URN
urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-142671
Rechteinformation
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Letzte Aktualisierung
14.08.2025, 10:56 MESZ

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Beteiligte

Entstanden

  • 2013

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