- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Extent
-
Online-Ressource
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research ; 296
- Classification
-
Wirtschaft
- Keyword
-
Rücküberweisung
Arbeitnehmerin
Ausländische Arbeitnehmerin
Ausländischer Arbeitnehmer
Gender
Soziales Netzwerk
Deutschland
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Berlin
- (who)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (when)
-
2010
- Creator
- Handle
-
10419/150841
- URN
-
urn:nbn:de:101:1-201803065154
- Rights
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
14.08.2025, 10:52 AM CEST
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Associated
- Holst, Elke
- Schäfer, Andrea
- Schrooten, Mechthild
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Time of origin
- 2010
Other Objects (12)
Gender, transnational networks and remittances : Evidence from Germany
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence
Gender, migration, remittances : evidence from Germany
Gender, Migration, Remittances : Evidence from Germany
Gender and Remittances : Evidence from Germany
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Gender, transnational networks and remittances : Evidence from Germany
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence
Gender, migration, remittances : evidence from Germany
Gender, Migration, Remittances : Evidence from Germany
Gender and Remittances : Evidence from Germany
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Gender, transnational networks and remittances : Evidence from Germany
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence
Gender, migration, remittances : evidence from Germany
Gender, Migration, Remittances : Evidence from Germany
Gender and Remittances : Evidence from Germany
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden