- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879885978
3879885974
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
VI, 279 S.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
Ill., graph. Darst.
Zugl.: Trier, Univ., Diss., 2001
- Bibliographic citation
-
Personalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 18
- Keyword
-
Zeiteinteilung
Mittleres Management
Umfrage
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 12:15 PM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Vedder, Günther
- Hampp
Time of origin
- 2001
Other Objects (12)
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Gestaltung der Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten : eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen
Interne Markenführung : eine empirische Untersuchung Erfolg versprechender Gestaltungsoptionen für die interne Markenführung in kleinen und mittleren Mediendienstleistungsunternehmen
Gendered Management? : Geschlecht und Management in wissensbasierten Unternehmen
Betriebliche Umweltbildung : ein Referenzmodell zur Gestaltung betrieblicher Umweltbildung in kleinen und mittleren Unternehmen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Explorationen
Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Holistisches Shareholder-Value-Management : eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Total-quality-Management als Vertrauensmanagement
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse
Der Zeitfaktor im Change-Management
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Gestaltung der Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten : eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen
Interne Markenführung : eine empirische Untersuchung Erfolg versprechender Gestaltungsoptionen für die interne Markenführung in kleinen und mittleren Mediendienstleistungsunternehmen
Gendered Management? : Geschlecht und Management in wissensbasierten Unternehmen
Betriebliche Umweltbildung : ein Referenzmodell zur Gestaltung betrieblicher Umweltbildung in kleinen und mittleren Unternehmen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Explorationen
Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Holistisches Shareholder-Value-Management : eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Total-quality-Management als Vertrauensmanagement
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse
Der Zeitfaktor im Change-Management
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Gestaltung der Weiterbildung und Weiterbildungsinteressen der Beschäftigten : eine empirische Untersuchung in kleinen und mittleren Unternehmen
Interne Markenführung : eine empirische Untersuchung Erfolg versprechender Gestaltungsoptionen für die interne Markenführung in kleinen und mittleren Mediendienstleistungsunternehmen
Gendered Management? : Geschlecht und Management in wissensbasierten Unternehmen
Betriebliche Umweltbildung : ein Referenzmodell zur Gestaltung betrieblicher Umweltbildung in kleinen und mittleren Unternehmen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Explorationen
Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Holistisches Shareholder-Value-Management : eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Total-quality-Management als Vertrauensmanagement
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse
Der Zeitfaktor im Change-Management