Monografie
Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
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Deutsch
- Umfang
-
XIII, 251 S.
- Anmerkungen
-
Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2005 u.d.T.: Vinke, Axel: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Die transaktionale Beziehung zwischen Mensch und räumlicher Arbeitsumwelt und deren Auswirkungen auf organisationales Commitment und soziale Identifikation
- ISBN
-
978-3-8350-0023-0
- Identifier
-
97445737X
- Reihe
-
Entscheidungs- und Organisationstheorie
Thema
Virtuelles Unternehmen ; Arbeitsflexibilisierung ; Commitment ; Arbeitszufriedenheit ; Identifikation ; Organisationspsychologie ; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
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- Letzte Aktualisierung
-
16.08.2023, 18:23 MESZ
Objekttyp
- Monografie
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