Is perfection optimal? Employment and product market competition

Arbeitspapier | Working paper

"In der Analyse wird ein Effizienzlohn-Modell vorgeschlagen, das endogene Beschäftigten-Ströme mit unvollständigem Wettbewerb auf den Gütermärkten verbindet. Unternehmen reagieren auf volkswirtschaftliche Schocks mit 'Heuern und Feuern' und verstärken so den Umschlag an Beschäftigten. Es wird gezeigt, dass sich das Ausmaß dieses Beschäftigten-Umschlags negativ auf die Anreize für die Arbeitnehmer auswirkt und zu höheren Effizienzlohn-Prämien führt. Ein intensivierter Wettbewerb lässt Reallöhne steigen, aber Anreize zur Steigerung der Arbeitsintensität verhindern Lohnanpassungen im großen Stil. Demzufolge kommt es zu Mengenanpassungen: sowohl Entlassungs- wie Einstellungszahlen wachsen mit zunehmendem Wettbewerb, wodurch die Lohnprämie steigt und die Beschäftigung sinkt. Daraus ist zu folgern, dass es einen beschäftigungsmaximalen Grad des Wettbewerbs geben könnte." (Autorenreferat)

Object Details

• Alternative title: Funktionieren Märkte optimal? ; Wettbewerb auf Arbeits- und Produktmärkten
• Extent: Seite(n): 18
• Language: Englisch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion

References and Relationships

• Bibliographic citation: Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Wirtschaftswandel und Beschäftigung (00-304)

Classification and Topics

• Subject: Wirtschaft ; Arbeitsmarktforschung ; Volkswirtschaftslehre ; Effizienz ; Arbeitsintensität ; Verhalten ; Lohn ; Arbeitsmarkt ; Kündigung ; Modell ; Wettbewerb ; Gütermarkt ; Beschäftigungsbedingungen ; Beschäftigungseffekt ; Arbeitgeber ; Beschäftigung ; Grundlagenforschung ; Theoriebildung

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Amable, Bruno ; Gatti, Donatella
• Event: Veröffentlichung
• (who): Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
• (where): Deutschland, Berlin
• (when): 2000

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-116369
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST