Trends und Bedarfe in der Qualifizierung von Führungskräften

Führungskräfte wie Personalverantwortliche verbinden recht unterschiedliche Ziele mit der Management-Qualifizierung. Beeinflusst werden jene Zielvorstellungen u. a. durch die permanente Veränderung der Arbeitswelt. Letztlich löst dies, abhängig von Führungsaufgabe und -funktion, einen hochgradig vielgestaltigen Qualifizierungsbedarf aus. Im Rahmen einer Online-Befragung, an der sich ca. 200 Führungskräfte und Weiterbildungsverantwortliche beteiligten, wurden sowohl allgemeine Entwicklungen (u.a. demographischer Trend, Globalisierung, Employability) als auch spezielle Weiterbildungstrends (E-Learning, Work-Life-Balance, Coaching usw.) untersucht. Die in diesem Band dargestellten, teils überraschenden Ergebnisse verdeutlichen jedoch übereinstimmend, dass es sich empfiehlt, im Rahmen der Qualifizierung einen ganzheitlichen Ansatz mittels der Bausteine Karriereplanung, Weiterbildung und Work-Life-Balance zu verfolgen. Dipl.-Kauffrau (FH) Claudia Gödel studierte berufsbegleitend Betriebswirtschaftslehre mit der Vertiefung in Personal und Marketing. Sie erwarb 2004 ihren Abschluss an der Hochschule Niederrhein. Nach mehrjähriger Tätigkeit in Personalgewinnung und -marketing, ist sie heute als Leiterin des strategischen Personalmanagements tätig. Mit ihrem Team ist sie zuständig für Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling sowie Projektarbeiten zu aktuellen Fragestellungen im Personalwesen.

Location
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
ISBN
9783879888498
3879888493
Dimensions
21 cm
Extent
122 S.
Edition
1. Aufl.
Language
Deutsch
Notes
zahlr. graph. Darst.
Literaturverz. S. 118 - 122

Bibliographic citation
Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung ; Bd. 4

Classification
Management
Keyword
Führungskraft
Personalentwicklung

Event
Veröffentlichung
(where)
München, Mering
(who)
Hampp
(when)
2004
Creator
Gödel, Claudia

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Last update
11.06.2025, 1:57 PM CEST

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  • Gödel, Claudia
  • Hampp

Time of origin

  • 2004

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